過去搶破頭都找不到的工程師，現在開始好找了! 不是因為市場變差，而是因為需求正在改變。越來越多公司發現，有些崗位離職後，不需要再補了。不是刻意裁員，而是 AI 工具已經接手了那些任務，省下來的人事成本，悄悄變成了利潤。在 VENTURE+ 與各類 SaaS 公司保持緊密交流的過程中，這個訊號在最近一年反覆出現。 這不是一則新聞，而是一場正在發生的結構轉變。 1. 遇缺不補：一場靜默的組織瘦身 數據正在印證我們在第一線觀察到的現象。根據 McKinsey 調查，超過 30% 的科技公司預期在軟體工程、IT、行銷等部門縮減人力；而 Western Governors University 的研究更指出，38% 的雇主已因 AI 減少了初階職位的招募。 這裡的關鍵不是裁員，而是自然的人員流動之後，那個空出來的位子不再需要補了。 過去，一個人離職，公司開一個招募需求，HR 開始找人。現在，越來越多公司的反應是：先評估這個位子能不能用 AI 工具承接。如果可以，就不補了。這不是大規模裁員的新聞標題，而是一筆筆靜默發生的組織調整。每一次遇缺不補的決定，都在重